十多年前，欧洲债务危机使希腊成为了欧洲制造流动的艰难地方。成千上万的儿童和高技能的专业人员离开了家，寻找更稳定的经济环境和更高的薪水。但是，最新数据表明，这种趋势悄然颠倒了。
欧洲统计局和希腊的官方数据显示，在2010年至2023年之间，他们的国家约有60万希腊人，约占总人口的6％。现在，其中约有40万返回，并且在2023年首次获得了15,000人的净人口。副总理科斯蒂斯·哈兹达基斯（Kostis Hazidakis）在接受采访时说，希腊不再只是“单向票”离开，而是选择目的地返回的选择。政府将这种变化教导为经济复苏和政策改革所做的贡献。但是，“污水”，例如低工资水平，严重的人口积累和工作不匹配仍然是慢性和人口返回为希腊提出了新问题。
为了结合人才的步伐恢复到长期现象，希腊政府推出了一揽子激励步骤，其中最具代表性的人减少了50％的个人所得税申报表和新引入的专业人员，最多7年。政府为高端医疗，科学和工程等高端领域的专业人员提供高达2,000欧元的薪水补贴。在专业资格方面，尤其是在海外和工程师练习的人方面，相互认可的相关资格的过程已被大大简化，以缩短其进入当地劳动力市场的时间。同时，希腊政府和领先的公司将在欧洲和美国的主要城市招募路演，以在危机后塑造新的希腊形象。
但是，很难说才能乐观。尽管政府的税收优惠和补贴，但大多数回报的工资水平仍低于国外的税收水平。根据Brainregain协会的数据，该协会的重点是人才的回报，只有17％的外债可以与外国相同。大多数回报将被选为返回，因为它是由家庭，气候和生活质量等马拉利姆因素驱动的，而不是集中的经济考虑。根据欧盟的相关数据，希腊单位小时仍处于欧盟的末端，并且复发相对较低。与短期波动相比，“艰苦的工作，更糟糕的回报”是结构性问题。经合组织还提醒我们，税收结构和生产率水平限制了中等和低收入群体税后的收入。如果希腊劳动力市场想真正提高其吸引力 - 它应该提高生产率和中位工资，以“反映”可持续的趋势。
此外，希腊统计数据表明国家Y的制造市场有一个结构差距，并且“缺乏制造”在失业中融合在一起。有道路 - 特拉巴霍（Trabaho）在旅游，建筑，农业，制造业，能源，IT，运输和医疗等行业中有成千上万的空缺。在2025年第一季度，有52,000个经济工作，每年下降26.5％。但是，这些统计数据在业务数据上有所不同，总数可以达到300,000。除了卷外，“不主义”不仅仅是一个问题。尽管技术供应和需求以及高端制造业工作的供应不足，但收益的专业背景可能不符合工作的需求；工作机会集中在雅典，Tessaloniki和旅游热点，土地的地区仅限于吸引力。许多游客和季节性工作，稳定且高薪的机会，一些外国工人转向法国，德国和意大利等高薪市场。
t人口积累的压力为希腊工作市场带来了更大的阴影。在过去的10年中，希腊的中位年龄已经上升了大约4年，许多机构预测，到2030年，希腊将成为“最古老的”欧盟国家之一。世界银行的长期估计增加了，以构成严重的公共财务挑战和供应。尽管当时返回该国的人数有所增加，但很难扭转人口结构。
当地专家说，如果希腊想改变人才以返回长期“人才获得”，那就应该做一个努力结构。尽管税收减免和排斥肯定可能会增加短期的吸引力，但他们仍然需要与改革相关，因为减轻了社会保障的负担，提高生产率以及促进行业中的集体谈判以提高工资水平。工业布局应该与返回TAL的技能的技能相结合ENTS，以及能源转型，数字基础设施，医疗和医疗保健，运输和物流的领域，应该是高工作成长技能的基础。应更加促进专业资格的相互认可和再培训系统，以降低人才的跨行业和跨区域流动的成本。同时，该政策应基于家庭，并通过增加儿童护理资源，改善教育和工作合作伙伴就业服务以及改善Remo Infrastructurete NA办公室来改善收益的生活稳定性。
目前，希腊确实从散布人口流动性的重要点开始，这不仅是经济复苏的象征，而且是社会心理学的点。但是，如果无法建立工资，生产力和工业结构之间的良好周期，那么回报的过程很可能会飞行。对于大多数回报，气候，家庭，社区和身份NT以“交换生活质量为不良薪水”，并防止这种“交流”保持不平衡，希腊必须实用结构性改革，以便回报在家中也可以做得很好。
（收费编辑：谭先生）
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